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Competenze digitali e Risorse umane: necessarie per una buona organizzazione aziendale

Già prima di questo periodo di emergenza Covid 19, la Trasformazione Digitale stava rivoluzionando il mondo del lavoro. Le competenze digitali e le risorse umane stano accelerano in modo esponenziale, convergendo con altri fattori come la globalizzazione e i cambiamenti demografici.

A livello di società la sfida riguarda il futuro del lavoro e dell’occupazione. Mentre a livello di singola organizzazione, è necessario rimettere in discussione non solo competenze e professionalità, ma i modelli organizzativi e di leadership per cogliere il cambiamento, adottando sistemi sempre più agili in cui processi, competenze digitali e risorse umane siano in continua evoluzione.

Sono nate nuove forme di occupazione, e il rapporto uomo-macchina avanza verso una sorta di “Umanità Aumentata”.  L’uomo è chiamato a relazionarsi con le tecnologie, sempre più presenti nei contesti in cui vive e lavora, e facendo parte della sua vita quotidiana.

La Direzione di HR tocca un ruolo chiave nel ambito della trasformazione digitale, quello di “allenatore”. Essendo responsabile di motivare e far crescere il Capitale Umano, per rendere l’organizzazione più agile e pronta per le sfide del futuro. 

La ricerca del Osservatorio HR Innovation Practice, che ha coinvolto 187 PMI operanti in Italia e un panel rappresentativo di lavoratori realizzato in collaborazione con Doxa, ci aiuta ad avere, grazie a questo schema, una visione più chiara e ampia per quanto riguarda la gestione delle Risorse Umane nell’era 4.0. 

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Hai capito l’importanza delle Competenze digitali e Risorse Umane durante la trasformazione digitale?

Questi cambiamenti però, richiedono nuove modalità comunicative per essere efficaci.

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